2024-06-18 Top Mag Stories #
- 美国军方在疫情期间秘密进行反疫苗运动，旨在削弱中国在东南亚及其他地区的影响力。
- 科学家们正在开发新技术来测量塑造胚胎的力量，这对于理解胚胎发育至关重要。
- 大型科技公司如微软正在裁员以投资人工智能，尽管AI尚未直接取代工人，但其对劳动市场的长期影响尚不明确。
五角大楼在疫情期间秘密开展反疫苗运动，以削弱中国 (Pentagon ran secret anti-vax campaign to undermine China during pandemic) #
https://www.reuters.com/investigates/special-report/usa-covid-propaganda/
美国军方在 COVID-19 大流行期间进行了秘密行动，旨在破坏中国在菲律宾的影响力。这项秘密行动涉及在社交媒体上散布有关中国疫苗的虚假信息，以引发对中国疫苗的恐惧和质疑。行动开始于特朗普时期，并延续到拜登上台后，直至 2021 年中止。这种行动不仅涉及东南亚，还扩展到中亚和中东等地区，以扩大对中国疫苗的恐惧。
通过军方的假社交媒体账号，美国军方在菲律宾制造了 “反疫苗” 宣传活动，这对当地公众的健康和信任产生了负面影响。一些卫生专家表示，这种行动将危及平民生命，令人无法接受。美国军方的做法引发了公共卫生专家和菲律宾民众的愤怒，他们表示这种行为对社会产生了不可挽回的伤害。行动不仅危及人们对疫苗的信任，还可能导致疫苗接种率下降，进而加剧 COVID-19 疫情。
菲律宾政府和健康专家对美国军方的秘密行动感到震惊和愤怒，因为这种行动利用了当地民众对疫苗的普遍怀疑，导致了接种率的下降和 COVID-19 疫情的严重后果。这种行动还加剧了菲律宾对中国的长期猜忌，使得民众不愿接种中国提供的疫苗。美国的秘密行动引发了外交和公共卫生方面的负面影响，严重损害了美国在菲律宾的声誉和信任。
推和拉：如何测量塑造胚胎的力量 (Push and pull: how to measure the forces that sculpt embryos) #
https://www.nature.com/articles/d41586-024-02029-w
该文章介绍了如何测量塑造胚胎的力量，并指出了在理解胚胎发育过程中测量这些力量是至关重要的。研究人员利用多种生物物理学和机械生物学技术来监测和测量形态发生的物理量，例如拉伸和机械特性。
在发育的早期阶段，细胞分裂产生了广泛的重组和变形，导致挤压、拉伸、推拉影响哪些细胞形成不同的胚胎特征，最终指导身体中每种组织的图案和发育。研究人员面临许多挑战，尤其是在活胚胎中测量物理和机械现象而不干扰发育。
然而，随着机械生物学兴趣的不断增长，技术的发展为建立更全面的发育生物学视图提供了令人兴奋的机会。研究人员使用各种工具和方法，如原子力显微镜、微管吸附、油封装的液滴传感器、光镊和布里渊显微镜，来探索胚胎发育过程中的物理力量。
他们也在探索更多无接触的替代方法，如表面张力的计算推断、发泡胚 ryo 等算法。虽然每种方法都存在不确定性，但对于理解发育的机械过程至关重要。
人工智能正在取代大型科技公司的工作——但方式和你想象的不一样 （AI Is Coming for Big Tech Jobs—but Not in the Way You Think） #
https://www.wired.com/story/ai-is-coming-for-big-tech-jobs-but-not-in-the-way-you-think/
这篇文章讨论了人工智能（AI）对大型科技公司工作岗位的影响，指出公司目前并没有用 AI 直接替代工人，但为了推动技术创新，牺牲了数千个工作岗位。
微软在 6 月初裁员约 1000 人，涉及混合现实和 Azure 云部门，以及消费者销售部门。公司高层在一封泄露的邮件中提到，裁员是为了投资人工智能，以定义 AI 浪潮并帮助客户采用这项变革性技术。被裁员工 Aaron Damigos 表示，虽然他被告知 AI 推动并非直接导致他失去工作，但微软作为 OpenAI 的最大支持者，显然全力投入 AI 技术。
尽管目前尚不清楚 AI 将如何长期影响工作，但许多专家认为 AI 不会很快取代大多数工人。AI 将重塑劳动市场，但具体方式尚不明确。微软并非个例，Dropbox、Meta 和 Google 等公司也宣布了裁员，并将 AI 作为投资和技能需求变化的一部分。
尽管 AI 引发的裁员在各行业中所占比例较小，但技术行业在 2024 年已有近 10 万人被裁员。与此同时，需要 AI 技能的职位空缺在 5 月份占到了所有技术职位空缺的 12%，是六年来的最高比例。尽管 AI 可能不会立即接管工作场所，但 Alphabet 工人工会-CWA 的主席 Parul Koul 表示，公司缺乏提升和培训员工以适应这些部门的努力是令人担忧的。她认为，可以通过这一过程保持现有劳动力的完整，或以尊严和尊重对待员工。
文章强调，尽管 AI 技术的发展可能会在未来改变工作方式，但目前它更多地是通过裁员和重组来影响工作岗位，而不是直接替代工人。同时，对于被裁员工的再培训和转岗机会的需求日益增长。