2024 01 13 HackerNews

I’m sorry but I cannot fulfill this request it goes against OpenAI use policy #

https://www.amazon.com/fulfill-request-respectful-information-users-Brown/dp/B0CM82FJL2


HN 评论 553 comments | 作者:edward | 7 hours ago #

https://news.ycombinator.com/item?id=38971012

这篇评论主要涉及了以下几个观点:

  1. 评论中提到了一个产品的链接,但链接已经失效。评论者希望这是因为相关产品被禁止销售,而不是由于其他原因导致链接无效。
  2. 评论中提到了一个涉及性器官的日历产品,评论者对其描述感到非常滑稽,并且赞赏它的诚实和卓越的品质。评论者认为这样的产品可以成为送给朋友和家人的理想礼物。
  3. 评论者建议在使用 ChatGPT 时,可以通过标记特定的起始和结束标志来确定回答是否符合要求。另外,评论者还提到,有时 ChatGPT 的回答并不是以 “sorry” 这个词来拒绝请求,因此需要更多的方法来判断。
  4. 有人建议通过使用另一个模型或者 ChatGPT 本身来进行分类,判断回答是一个道歉还是产品描述。
  5. 评论中有人提到,ChatGPT 对于不符合使用政策的请求会拒绝回答,但并没有提供具体的细节。
  6. 评论中还有一些关于特定产品标题和描述的讨论,包括一些涉及 AI 生成的标题触发了 OpenAI 的安全保护措施的情况。

Unity’s Open-Source Double Standard: The Ban of VLC #

https://mfkl.github.io/2024/01/10/unity-double-oss-standards.html

根据提供的链接,这篇文章是关于 Unity 对 VLC 的开源双重标准的讨论。

文章指出,Unity 在 2019 年 12 月开始在 Unity Store 上分发 VLC for Unity 集成的二进制文件。这个集成是 Unity 游戏引擎和 VLC 多媒体引擎之间的桥梁,允许在基于 Unity 的游戏中基于 VLC 技术构建自己的媒体播放器。然而,在 2023 年夏天,Unity 突然禁止了这个集成,并禁止了作者的发布者账户。

尽管作者提出了一些妥协方案,包括从资产中排除 LGPL 代码,但 Unity 仍然拒绝了他们的请求,并表示即使从 Unity 包中删除所有 LGPL 代码,他们也不会再允许他们回到 Unity Store。文章还指出,目前 Unity Store 中有数百甚至数千个包含 LGPL 依赖项(如 FFmpeg)的 Unity 资产,执法似乎完全是随机的,除非有人举报。

此外,Unity 自身的编辑器和运行时(即发布的游戏)已经使用了 LGPL 依赖项。文章还介绍了 Videolabs Store,这是一个在 Videolabs 网站上发布的商店,用于购买 VLC for Unity 插件的二进制文件。此外,Videolabs 还提供了多媒体咨询服务,帮助用户解决使用 LibVLC 和 FFmpeg 的项目中遇到的问题。


HN 评论 325 comments | 作者:2pEXgD0fZ5cF | 18 hours ago #

https://news.ycombinator.com/item?id=38964972

这篇帖子中的评论观点可以总结如下:

有人认为在 iOS 设备上使用 LGPL 代码存在问题,因为用户无法替换代码,但这是由于苹果的限制而非代码分发者的限制。

有人认为即使在受限平台上,分发 LGPL 代码仍然是可能的,只需获得相应的权限和签名密钥。

有人认为禁止使用 LGPL 代码往往是出于简化或其他原因,并非真正的技术限制。

有人认为在 App Store 上使用 LGPL 代码需要苹果遵守许可证条款,但苹果决定不这样做,因此会拒绝包含 LGPL 代码的应用程序。

有人对 LGPL 的修改和重新链接限制感到困惑,但根据许可证的文字,似乎在应用商店中分发 LGPL 代码是可行的。

有人认为 LGPL 的目的是允许在闭源产品中使用 LGPL 代码,但用户必须能够替换 LGPL 部分。

有人对 LGPL 的目的和 GPL 家族的许可证进行了讨论,认为这些许可证的核心目的已经被破坏。

请注意,这些总结是基于评论中的观点,可能不代表所有人的意见。


US regulator considers stripping Boeing’s right to self-inspect planes #

https://on.ft.com/4aV0CQ7

美国航空监管机构表示,他们正在考虑是否剥夺波音公司进行一些飞机检查的权利,这是继一周前一架 737 Max 飞机的舱门面板被吹飞之后的最新后果。

对监管计划进行审查的举动是由于上周五在俄勒冈州发生的空中事故后,一些 737 Max 9 飞机被停飞。这个所谓的 “组织授权” 曾在 2018 年和 2019 年两架波音 737 Max 8 飞机坠毁事件后受到审查。美国联邦航空局局长迈克・惠特克表示,该机构正在 “探讨” 使用独立第三方监督波音飞机和其质量控制的检查的选项。他说:“是时候重新审视授权的权力,并评估与此相关的安全风险。737-9 的停飞以及近年来(波音公司)发现的多个与生产有关的问题要求我们考虑减少风险的每个选项。”

监管机构还表示,计划立即加强对波音生产的监督。美国联邦航空局在周四对波音的飞机是否符合其规定的规格进行了调查。联邦航空局表示,将对 737 Max 9 的生产线及其供应商进行审计,评估波音是否符合其批准的质量程序,并根据需要进行进一步的审计。供应 Max 机身的 Spirit AeroSystems 在过去一年中因质量问题备受关注。

华盛顿州参议员玛丽亚・坎特韦尔昨天致函联邦航空局,质疑该机构在检查波音制造的飞机方面的作用。坎特韦尔表示,一年前她要求对波音生产的某些领域进行审计,但监管机构告诉她这是不必要的。她说:“最近发生的事故和事件,包括阿拉斯加航空 1282 号航班上被吹飞的舱门插销,对波音的质量控制提出了质疑。简而言之,似乎联邦航空局的监督过程未能确保波音生产出适合安全操作的飞机。”

联邦航空局还表示,将加强对 Max 9 在运营过程中的任何干扰的监控。然而,除了美国领土外,这些飞机目前并未在运营。全球约有 215 架 Max 9 飞机,比 Max 8 飞机的座位更少,联邦航空局于上周六停飞了其中的 171 架,此前发生了阿拉斯加航空 1282 号航班的事故。

监管机构在周五重申了他们一周以来一直在说的话:“飞行公众的安全,而不是速度,将决定波音 737-9 Max 重新投入服务的时间表。” 波音公司在周四表示,将 “全力配合并透明地” 配合监管机构的调查。


HN 评论 278 comments | 作者:ryanisnan | 9 hours ago #

https://news.ycombinator.com/item?id=38969466

这篇帖子中的评论观点可以归纳如下:

有人质疑航空公司自我检查飞机的权利,认为这样的安排存在问题。

有人提到了美国政府的权力制衡和多方利益对立的重要性。

有人认为任何依赖于善良人的政府都会失败,政府的权力应该受到限制。

有人认为政府应该有一定的权力,但需要有可靠的手段来罢免滥用权力的人。

有人讨论了政府与私营企业之间的权力对比,认为监管对于私营企业也是必要的。

有人提到了政府的权力应该建立在透明度的基础上,以便对其进行监督和问责。

有人讨论了中国政府的制度问题,认为其制度已经到达了尽头。

这些是评论中的主要观点,涉及到政府的权力、制衡、私营企业的监管等方面。


Post Office lied and threatened BBC over Fujitsu dev whistleblower #

https://www.bbc.co.uk/news/uk-67884743

根据 BBC 新闻的报道,英国邮政局(Post Office)在“Horizon 丑闻”中试图打压证据,威胁并对 BBC 撒谎。在 2015 年的一档节目中,一位富士通公司的内部人员揭示了 Horizon 计算机系统中的账户可以被秘密修改的事实。邮政局的高级管理人员试图在节目播出前抹黑邮局经营者。这一丑闻导致了 700 多名邮局经营者被起诉,其中一些人被判入狱,甚至有人自杀。邮局试图通过威胁诉讼和向 BBC 高级管理层施压的方式来阻止节目的播出,虽然邮局的虚假声明没有阻止节目的播出,但却导致了节目的延迟播出。这一报道揭示了邮局高级管理层对此事的庆祝,以及邮局多年来试图掩盖关键证据的行为。

这个报道还提到了 2015 年的一档节目对于后来的法律诉讼起到了关键作用。一位富士通公司的内部人员作为举报人出庭作证,他的证词对邮局坚称无法远程访问分支账户的立场产生了重大影响。后来,邮局被迫承认富士通员工可以在邮局经营者不知情的情况下访问和修改账户。这一报道揭示了邮局多年来试图压制关键证据的行为。

这个报道还提到了邮局在 2015 年的一次会议上对节目制作团队进行了污蔑,试图阻止节目播出。邮局声称拥有证明邮局经营者有盗窃行为的文件,但只有在节目制作团队保证不与其他人分享这些文件的情况下才会展示给他们,这意味着节目制作团队甚至无法与被指控的邮局经营者讨论这些文件。节目制作团队拒绝了这样的要求,并在审查了所有可用证据后,延迟了节目的播出。

这个报道还提到了 2019 年的一次高等法院判决,该判决推翻了邮局对邮局经营者的定罪。这次判决揭示了 Horizon 系统可能导致资金短缺的问题,而邮局一直坚称这些短缺是由邮局经营者的错误行为造成的。


HN 评论 265 comments | 作者:johndunne | 13 hours ago #

https://news.ycombinator.com/item?id=38966875

根据您提供的链接,这篇帖子中的评论观点可以总结如下:

邮局丑闻是英国目前正在发生的事情。涉及到的 Fujitsu 开发人员证实了邮局一直在否认的事实,即引发丑闻的 Horizon 软件实际上实施了秘密编辑账户的方法。大约有 700 名邮局经理被指责负责,当大量现金从收银机中消失时,他们被起诉犯有欺诈和盗窃罪。这对受影响的人造成了毁灭性的打击。邮局为了掩盖 Horizon 软件的错误指控进行了一场令人震惊的诋毁运动。

邮局丑闻始于 1999 年,持续到 2015 年,直到 2019 年高等法院的裁决才停止了定罪的流程。自那时以来,几乎没有发生任何实质性的进展,特别是没有人被追究责任。

邮局最近甚至降低了用于赔偿的金额。他们基本上为赔偿受害者设立了一笔资金,但这些受害者必须积极要求撤销他们的定罪。由于这意味着他们将再次面临生活的颠覆,需要上法庭、找律师等,他们理所当然地对这个系统非常不信任。因此,邮局决定不需要保留那么多的资金。

Horizon 软件仍在使用中,仍然导致资金消失,既有软件漏洞的原因,也有支付给 Fujitsu 的 9500 万英镑以继续使用该软件的原因。

邮局仍在努力阻止上诉,给试图重建生活的人们带来更多痛苦。

邮局隐藏/丢失证据,如电子邮件,并拒绝回答问题。

邮局提供象征性的赔偿,要求受害者提供大量他们本不应该提供的证据,并期望他们自己支付律师费用来引用法律条文以获得公正的赔偿。

邮局雇佣昂贵的律师,他们擅长将黑变成白。

邮局的领导层指示律师继续打官司,而不是承认错误,这是令人恶心的。

邮局的高级主管之一现在负责处理与 Fujitsu 等数字服务供应商的合同的政府机构。不确定英国的法律机构如何工作,但是必须追究责任,无论政党如何。政府的法律机构不仅应该追究犯罪责任,还应该对受害者进行赔偿。

邮局 CEO 在 2015 年至 2019 年期间辞职时获得了英帝国司令勋章(CBE)。

Horizon 软件存在的问题导致了账目错误,但邮局却将责任归咎于邮局经理。

邮局雇佣独立人员调查问题所在,结果发现 Horizon 软件不可靠,但邮局却解雇了这些人。

邮局对法官和陪审团撒谎,提供虚假证据,以获得定罪。

邮局历史上完全由英国政府拥有,因此拥有自己的私人检察官,而不是依赖于皇家检察署。这就是为什么他们能够付钱给自己的昂贵律师来进行起诉,他们有资金来做到这一点。

邮局的行为令人震惊,他们无情地毁了人们的生活,包括一些人自杀。

请注意,这些观点是从评论中摘录的,并不代表我的观点。


Discord is laying off 17 percent of employees #

https://www.theverge.com/2024/1/11/24034705/discord-layoffs-17-percent-employees

这篇文章是关于 Discord 裁员的消息。Discord 是一款流行的即时通讯应用,它计划裁员 17% 的员工。

CEO Jason Citron 表示,这一举措旨在“提高我们的专注度,改善我们的协作方式,为我们的组织带来更多的敏捷性”。裁员计划已经在公司的全员会议和内部备忘录中宣布。这将影响到各个部门的 170 名员工。根据 Citron 对员工的讯息以及对业务的了解,Discord 并不处于严重的财务困境中,尽管在疫情期间用户增长迅猛,但该公司尚未实现盈利,并且仍在努力恢复用户增长。

Citron 在给员工的备忘录中表示,Discord 在过去几年中扩大了人员规模,增长速度过快,导致运营效率下降。这次裁员是 Discord 迄今为止规模最大的裁员行动,此前该应用在去年 8 月裁员了 4% 的员工。这也是科技行业中继续进行的裁员潮中的一部分,包括谷歌和亚马逊等公司最近也进行了大规模裁员。Discord 已经获得了约 10 亿美元的融资,其资产负债表上有超过 7 亿美元的现金,并计划在今年实现盈利。该公司自 2021 年拒绝微软 120 亿美元的收购提议以来一直在考虑上市,尽管我听说它离上市还远远不够接近。

这篇文章提到了 Discord 裁员的原因是为了提高组织的敏捷性和专注度。公司在过去几年中扩大了人员规模,但运营效率下降。这次裁员是为了解决这个问题,并使公司能够更好地为用户提供产品和支持公司的长期使命。对于受影响的员工,公司将提供五个月的薪水、五个月的福利继续支付、三个月的职业转换服务、预定于 2024 年 2 月 1 日解锁的股权以及直到 2024 年底的 Modern Health 服务等支持。

这篇文章还提到了 Discord 在过去一年中的裁员情况以及公司的财务状况。尽管 Discord 尚未实现盈利,但它拥有大量的现金储备,并计划在今年实现盈利。此外,该公司一直在考虑上市,但目前离上市还有一段距离。


HN 评论 358 comments | 作者:minimaxir | 1 day ago #

https://news.ycombinator.com/item?id=38956623

这篇帖子中的评论观点可以总结如下:

Discord 裁员 17% 的规模可能不够大,他们的员工数量仍然比 2020 年增加了 4 倍以上。

Discord 在过去几年中迅速扩张,增加了很多新功能和项目,但可能变得过于庞大和不高效。

有人认为 Discord 的裁员是因为他们获得了大量融资,现在需要找到合适的项目来利用这笔资金。

也有人认为 Discord 的裁员是因为他们在过去几年中试图尝试各种不同的盈利模式,但并不一定都取得了成功。

有人提到 Discord 的工程团队规模并不大,约为 300 人左右,相对于他们的规模和用户基数来说并不算过剩。

有人认为 Discord 的裁员是由于过去几年中的疯狂招聘导致的,许多公司在疫情期间进行了大规模的招聘。

也有人认为 Discord 的裁员是由于税收政策的改变,导致一些公司无法雇佣更多的工程师。

请注意,这些观点是根据评论中的内容总结而来,并不代表我的观点或立场。


Feynman: I am burned out and I’ll never accomplish anything (1985) #

https://www.asc.ohio-state.edu/kilcup.1/262/feynman.html

这篇文章是来自理查德·费曼(Richard Feynman)的《当然,你是在开玩笑,费曼先生》(Surely you’re joking, Mr. Feynman)一书中的内容。费曼是一位诺贝尔物理学奖得主,曾参与了在新墨西哥州洛斯阿拉莫斯的第一颗原子弹的研发工作。他于 1988 年去世。

在文章中,费曼谈到了他对物理学的态度转变。他曾经喜欢从事物理学研究,并且对于自己感兴趣的问题进行探索和玩耍。他回忆起自己在高中时看到水从水龙头流出时变窄的现象,好奇地想知道是什么决定了这个曲线。他发现这个问题很容易解决,虽然并不重要,也不会对科学的未来产生影响,但他依然对此感到兴趣,并为了自己的娱乐而进行发明和探索。

费曼表示,他现在对物理学感到厌倦,并且觉得自己再也不会有任何成就。他在大学担任教职,享受教学的乐趣,就像他阅读《一千零一夜》一样,他决定在自己想要的时候随心所欲地玩弄物理学,而不再担心其重要性。

在一次在食堂里的经历中,费曼看到一个人将一个盘子扔到空中,他注意到盘子上的康奈尔大学红色徽章在盘子摇晃时旋转得比摇晃速度快。费曼开始思考旋转盘子的运动,并发现当角度非常小的时候,徽章的旋转速度是摇晃速度的两倍。他通过复杂的方程式得出了这个结论。然后他思考是否有一种更基本的方式,通过观察力或动力学,来解释为什么是两倍于摇晃速度。

费曼回忆起自己是如何推导出质点的运动方式以及所有加速度如何平衡,使得结果是两倍于摇晃速度的。他还向汉斯·贝特(Hans Bethe)展示了加速度,并向他解释了这个有趣的现象。然而,贝特问费曼为什么要研究这个问题的重要性,费曼回答说他只是为了好玩而做,并且决定享受物理学并做自己喜欢的事情。

最终,费曼继续研究了摇晃问题的方程式,思考了相对论下电子轨道的运动,以及电动力学中的狄拉克方程和量子电动力学。他发现自己轻松地进行这些研究,就像打开一瓶酒一样,一切都自然而然地流出来。尽管当时他觉得这些研究并没有重要性,但最终却产生了重要的影响。他因为这些琐碎的研究成果,获得了诺贝尔物理学奖。

这篇文章展示了费曼对物理学的热爱和对自由探索的态度,他通过玩耍和娱乐的方式发现了许多有趣的物理现象,并最终取得了重要的科学成就。


HN 评论 173 comments | 作者:ent101 | 1 day ago #

https://news.ycombinator.com/item?id=38956581

这篇帖子中的评论主要涉及以下观点:

作为一名研究人员,作者感到近来也有同样的感受。他发现很难完成自己最初充满激情的项目,甚至因为投入其中而错过了睡眠。然而,他没有一个稳定的职位可以在疲惫期间度过,直到再次感到灵感。他只是一个低级的博士后研究员。他考虑过离开研究生活,但他并不确定这是否会有所帮助。他没有其他更喜欢的工作,而且疲劳已经渗透到他生活的许多方面,他甚至不确定这是否只是疲劳问题,还是更深层次的问题。他尝试过治疗和药物,但效果有限,目前他不确定该怎么办。

有人建议作者放弃在学术界建立的梦想、抱负和身份,尝试其他工作。这位评论者自己曾是一名博士后研究员,拥有博士学位和多年的博士后经历,发表了多篇期刊论文并在领域内获得了奖项和认可。他热爱研究、写论文和思考自己将取得的新进展。但是,他最终决定离开学术界,原因是他觉得自己的研究生涯已经过去,正在变成一个对大学和研究机构没有吸引力的老博士后研究员;他也厌倦了挣很少的钱;而且他开始觉得自己正在做与 5 年前相似的研究,而且他有一种感觉,未来 5 年他还会做同样的研究。他开始在科技行业面试,得到的薪水是他作为高级博士后研究员时的 5 倍,开始了新的职业生涯,从未回头。尽管有时他会回顾过去,并对自己在学术界度过的 5 年感到后悔。他本可以在科技行业有更快的职业发展,赚更多的钱,并且更早地遇到聪明和有动力的人。世界上有很多有趣的技术问题需要解决。

作者回应说,确实有一些工作他可以做,但很少有工作能给他带来与学术界曾经给他的内在满足感相同的满足感(他认为学术界仍然可以给他)。在成为博士后研究员之前,他申请了一些研究科学家职位,这些职位仍然允许他发表论文,但后来所有的招聘冻结都发生了。他不确定这是否算作学术界,但至少那些职位薪水更高。他能想到的唯一其他令他兴奋的工作是成为一支棒球队的统计分析员。他知道有人在获得博士学位后转行做了这个工作。也许还有其他的选择,但他还没有为自己发现到。

有人认为,只要作者认为“很少有工作能给我带来与学术界曾经给我的内在满足感相同”,他很可能无法解决或摆脱当前的挫折。这并不是要求他尝试所有可能适合他的工作,但在尝试其中一些工作之前,他无法知道哪些工作能给他带来满足感。评论者自己离开学术界时,对技术行业几乎一无所知,对私营部门、使用的工具、可以赚到的钱、周末不再用于运行没有人感兴趣的模拟模型等方面都没有概念。但是,正如评论者在另一条评论中所说的那样,这就像听到有人说“我再也找不到像他这样的男人了”,而你知道,你认识的那个男人在智商超过 70 的男人中排在倒数 15%。你感到难以置信,无法理解为什么有人会这样说,但事实就是这样。她必须拓宽自己的视野,才能理解你现在所知道的,而在此期间说的所有话都会被遗忘,就像松树中的风声一样。

有人认为这是一个失败的系统,但解决方案不是修复系统,而是放弃并做其他事情。他认为,我们不能修复学术界吗?特别是在计算机科学等领域,那么多人放弃学术界转向工业界,这不是一个明确的迹象吗?他感到很疯狂,因为似乎每个人要么不愿意承认系统有问题,要么承认问题但不愿意采取任何行动(也许只是疲劳的原因)。

有人认为学术界的问题在于基本的数学。在一个有固定数量终身教授职位的系统中,每个终身教授在整个职业生涯中应该只培养一个终身教职博士生。或许,为了应对人员流失和其他意外情况,每个终身教授应该培养 11 个终身教职博士生,而不是目前的情况,每个教授在职业生涯中培养数十个博士生,这些博士生都试图获得终身教职。试图获得终身教职的人不愿意承认系统有问题,因为那意味着他们只是不够优秀,无法获得终身教职。而获得终身教职的人有充分的动力继续维持这种情况,因为这意味着他们有一支高技能、高动力的博士后研究员队伍愿意为他们工作十几年。

以上是这篇帖子中评论的主要观点的摘要。


Wind turbines are friendlier to birds than oil-and-gas drilling #

https://www.economist.com/science-and-technology/2024/01/10/wind-turbines-are-friendlier-to-birds-than-oil-and-gas-drilling

根据我访问的链接,文章标题为《风力涡轮机对鸟类比石油和天然气钻探更友好》。这篇文章指出,与风力涡轮机相比,石油和天然气钻探对鸟类的影响更大。尽管风力涡轮机确实会对一些鸟类造成伤害,但一项对美国数据的新分析表明,这种伤害是微不足道的,对鸟类种群几乎没有影响。

文章提到,一些人担心风力涡轮机会对鸟类造成伤害,特别是在风力涡轮机密集的地区。然而,这项新的分析研究发现,风力涡轮机对鸟类的伤害是可以忽略不计的。研究结果表明,风力涡轮机每年对鸟类的伤害数量非常少,对鸟类种群的影响微乎其微。

这项研究对美国的数据进行了分析,发现风力涡轮机每年造成的鸟类死亡数量相对较低。相比之下,石油和天然气钻探对鸟类的影响要大得多。石油和天然气钻探活动通常发生在鸟类栖息地附近,这可能导致更多的鸟类死亡和栖息地破坏。

总的来说,这项研究表明,与石油和天然气钻探相比,风力涡轮机对鸟类更友好。尽管风力涡轮机确实会对一些鸟类造成伤害,但其对鸟类种群的整体影响非常小。这一发现有助于更好地理解风力涡轮机对环境的影响,并为可持续能源发展提供了支持。

请注意,以上摘要是根据我访问的链接内容进行的总结。如需了解更多详细信息,请阅读原文。


HN 评论 343 comments | 作者:livueta | 17 hours ago #

https://news.ycombinator.com/item?id=38965306

根据该帖子中的评论观点,可以将它们归并为以下几个观点:

风力涡轮机对鸟类比石油和天然气钻探更友好。

猫是全球范围内对鸟类的最大威胁。

狗对鸟类也不利,特别是在一些地区,狗对无法飞行的鸟类造成更大的威胁。

风力涡轮机和石油天然气钻探对鸟类造成的伤害相对较小,相比之下,猫对鸟类的伤害更大。

风力涡轮机和石油天然气钻探对鸟类的伤害相对于全球鸟类数量来说微不足道。

核能是另一种能源选择,对鸟类伤害较小。

这些观点涉及到风力涡轮机、石油和天然气钻探、猫、狗以及核能等话题。


Pixar to undergo 20% layoffs in 2024 #

https://techcrunch.com/2024/01/11/as-disney-pushes-towards-streaming-profitability-pixar-to-undergo-layoffs-in-2024/

根据 TechCrunch 的报道,迪士尼旗下的动画工作室皮克斯(Pixar)将在 2024 年进行裁员。

虽然公司内部消息人士表示裁员规模将会很大,可能高达 20%,也就是说皮克斯的团队将从 1300 人减少到不到 1000 人,但皮克斯表示这个数字过高。实际上,受影响员工的数量仍在确定中,因为这涉及到未来已经获得批准的电影的制作计划和人员配置等因素。皮克斯强调裁员并非立即进行,而是将在今年晚些时候进行,因为皮克斯将专注于减少内容的制作。

据内部消息,皮克斯的裁员计划包括为迪士尼 +(Disney+)雇佣的员工,迪士尼曾要求皮克斯为其流媒体部门制作内容,但该部门尚未实现盈利。在第四季度,迪士尼 + 新增了 700 万订阅者,总数达到 1.502 亿,包括 Hotstar 在内,超过了分析师预期的 1.4815 亿订阅者。迪士尼 + 的广告支持客户也增加了 200 万,达到 520 万,超过 50% 的新美国客户选择了广告支持的产品。

皮克斯是迪士尼的子公司,以《海底总动员》、《怪兽电力公司》、《机器人总动员》、《玩具总动员》系列等电影而闻名。它是受到迪士尼的成本削减措施影响的最新一家公司。迪士尼在其第四季度财报中表示,成本削减额将增加 20 亿美元,达到 75 亿美元的目标,这是由于 ABC 和其他电视台广告收入下降以及迪士尼 + 流媒体部门持续亏损(尽管亏损幅度在缩小)。

迪士尼表示预计到 2024 年第四季度,通过对公司进行“重组”以实现“巨大效益”,将使其流媒体服务实现盈利。此外,迪士尼一直在削减流媒体亏损。截至 2022 年第四季度,迪士尼 + 亏损近 15 亿美元;到 2023 年第四季度,亏损仅为 3.87 亿美元。

皮克斯计划在今年发布《头脑特工队》的续集,并在 2025 年发布一部名为《埃利奥》的新电影,讲述一个男孩进行星际冒险的故事。这样的发行速度有助于控制皮克斯的预算,该预算通常在 2 亿美元左右。其他动画制片公司的预算较小,如 Illumination 的预算在 7500 万至 1 亿美元之间,梦工厂的预算在 7000 万至 1.45 亿美元之间。

总的来说,迪士尼旗下的皮克斯将在 2024 年进行裁员,以应对迪士尼 + 流媒体部门的亏损和成本削减措施。这是迪士尼为了实现流媒体盈利而采取的一项举措。


HN 评论 320 comments | 作者:mfiguiere | 1 day ago #

https://news.ycombinator.com/item?id=38961080

根据您提供的链接,这篇帖子中的评论观点可以总结如下:

裁员对员工士气有负面影响,尤其在创意产业中的影响可能更大。创意行业的员工不是可以互相替代的,因为创意思路在员工之间的交流和碰撞中产生。裁员可能导致创意的复制和提升变得困难。

在创意行业中,裁员的反例是任天堂。任天堂的前 CEO 岩田聪反对裁员作为应对财务困境的方式,因为裁员会让员工对长期工作产生动摇。相反,任天堂试图通过其可观的财务储备来保证稳定的就业,尽管薪水并不高。

动画工作室能够建立品牌和产生预期,部分原因是有一批固定的员工参与了他们的作品。裁员会改变员工之间的协作氛围,可能导致难以建立或维持品牌。

有人认为任天堂的模式在硅谷是行不通的。相比起 Activision 等公司可能支付给员工的高薪水,一些最有才华的游戏程序员在任天堂工作多年的薪水相对较低。日本企业在 20 世纪 50 年代到 90 年代的企业文化中,终身雇佣是最重要的目标,裁员被视为文化上不可能的事情。美国员工更愿意承担更多的职业风险,并相应地得到更高的薪水。

有人提到德国的情况与日本类似,薪水较低,但相对稳定(裁员较少),与硅谷相比。

以上观点是根据帖子中的评论总结得出的。请注意,这些观点来自于帖子的评论,可能代表个别观点,不一定代表普遍观点。


Statement regarding the ongoing Sourcehut outage #

https://outage.sr.ht/

根据网页内容,outage.sr.ht 是 SourceHut 的一个网站,它提供了关于 SourceHut 服务中断的声明和更新。

当前的服务可用性受到 DNS 传播延迟的影响,主要服务处于只读模式。这是由于一次分布式拒绝服务攻击(DDoS)导致的。攻击者拥有相当大的资源,并且以超出 SourceHut 的能力范围的规模进行操作。

为了应对这次攻击,上游网络提供商完全屏蔽了 SourceHut,导致 SourceHut 的服务器无法被访问。SourceHut 正在努力恢复服务,并已经在备用站点上进行了部分恢复。他们正在努力将服务切换到新的网络上,同时也在寻找更经济实惠的解决方案来缓解 DDoS 攻击。

用户可以通过 SourceHut 的网站和 Mastodon 社交媒体平台获取最新的更新。他们呼吁用户的耐心和理解,并感谢所有为解决问题而努力工作的人员。


HN 评论 179 comments | 作者:rapnie | 15 hours ago #

https://news.ycombinator.com/item?id=38966035

这篇帖子中的评论观点可以归纳如下:

有人运营的服务在印度警方要求提供特定用户数据后遭到 DDoS 攻击,可能是印度警方或原始用户发起的,也可能是巧合。

印度警方可能会使用传统方法,但 DDoS 攻击可以跨国界,更容易实施。

印度警方在国家安全相关问题上有能力进行 DDoS 攻击。

DDoS 攻击对于云安全服务提供商(如 Cloudflare)来说是有利的,因为它们可以提供 DDoS 保护服务。

DDoS 攻击是互联网的常见问题,无论是由腐败的地方机构还是脚本小子发起,都会持续发生。

Cloudflare 可能对于非 HTTP 服务(如 SSH)的 DDoS 保护定价较高。

有人建议寻找其他公司提供更合理的报价。

Sourcehut 的团队在处理这个问题时与用户进行了良好的沟通。

请注意,这些观点是根据评论的摘要进行的总结,可能不代表所有评论者的观点。


Cloudflare employee posts layoff call with HR and goes viral [video] #

https://www.tiktok.com/@brittanypeachhh/video/7322301313134415134?_r=1&_t=8ix9BpBqady


HN 评论 345 comments | 作者:boh_grey | 21 hours ago #

https://news.ycombinator.com/item?id=38963678

这篇帖子中的评论观点可以总结如下:

有人认为 Cloudflare 在处理这个情况时非常糟糕,而两位人力资源代表也没有什么有价值的话要说。

有人建议在这种情况下,应该表达对终止雇佣的评估不同意,但理解雇佣终止的决定,并询问有关福利和归还设备的细节。

有人认为 Brittany 的做法是正确的,她让人力资源代表感到非常不舒服,也表明他们没有什么有价值的话要说。

有人建议在这种情况下,采取好奇的态度,而不是对抗性的态度,以便获取更多信息。

有人认为被无理由解雇的人不会有心情去讨好那些传达解雇消息的公司员工。

有人质疑在美国是否存在这种情况,即公司不愿意给出解雇原因,因为这可能会被用于对公司提起诉讼。

有人解释了在美国,裁员通常是非绩效导向的,而解雇个别员工可能涉及绩效问题,但通常需要有证据支持。

有人指出,这种情况可能会引发性别歧视等问题的调查,从而对公司产生不利影响。

有人认为政府应该只负责建设桥梁、管理国防、控制边境和管理贸易政策,而不应过多干预其他事务。

有人讨论了不同国家或地区对解雇和离职通知的不同规定和习惯。

有人认为公司解雇员工时应该表示歉意,并真正同情被解雇的人,但人力资源部门可能因为法律原因或情感上的懒惰而不愿意这样做。

有人认为这个视频可以作为对 Cloudflare 提起法律诉讼的证据。

有人讨论了美国的雇佣法律和解雇的规定,包括雇员数量、解雇原因和赔偿等方面的考虑。

有人指出,裁员规定在不同州之间存在很大差异。

有人讨论了欧洲国家对解雇的法律规定,包括警告和改进机会等方面的要求。

有人认为美国的雇佣制度存在问题,而且人们对公司的信任度较低。

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